毕业生就业工作关系到广大毕业生的切身利益，关系到学院的社会声誉和学院的发展，关系到校园和谐稳定。瑶湖校区计算机系共有2011届毕业生889名，就业工作面临巨大挑战。为做好本届毕业生就业工作，该系举全系之力，采取了多种措施，以确保全面落实于果董事长对2011年毕业生就业工作提出的各项要求。截至目前，该系已完成学院下达的推荐就业任务的53.3%。
该系在2011届毕业生就业推荐工作中主要采取了以下举措。
首先是完善就业工作考核管理制度。该系对就业工作人员的考核采取“二进制”，即完成了各阶段就业工作目标的，绩效考核为全额；没有完成最低就业目标的，绩效考核为零。这一制度旨在向全系就业工作人员表明，就业工作是毕业班的核心工作、根本工作、最主要的工作，它将直接影响学生的人生轨迹，来不得半点马虎。同时，根据学院的要求，该系加强了就业工作例会制度，要求毕业班班主任及时参加学院就业指导中心开展的各项有关活动，做好有关的组织工作，落实人员和效果。此外，在系就业工作领导小组每周召开的就业工作例会上，组织毕业班班主任学习最新的就业文件，要求他们汇报上周推荐就业上岗情况、本周预计组织多少学生参加哪些公司的校园招聘会、拟采取哪些改进措施等。从目前运行情况看，这些考核管理制度提高了全系的就业工作效率，加快了就业工作的进度，提升了推荐就业的数量及质量。
其次是开展全面深入的就业教育，做好就业推荐工作。就业教育能帮助毕业生树立良好的择业观，端正就业心态，提高就业技能。为此，该系要求各毕业班每周召开一次就业指导班会，向学生说清学院推荐就业的好处，给学生讲全国的就业大环境，和学生聊对未来的憧憬。通过主题班会，让全系毕业生树立一个观念，就是：现在要工作了，必须工作了。该系三位主任多次参加毕业班的就业工作恳谈会，宣讲学院就业政策，对指导毕业生树立正确就业观起到了十分重要的作用。
三是做好对毕业生的各项就业服务工作。按照学院领导在2011届就业工作启动大会上的各项要求，该系要求毕业班班主任千方百计落实于果董事长提出的“三个及时”，即及时通知或发布就业信息、及时陪同学生参加校园招聘会、及时欢送学生就业上岗。为进一步强化就业服务管理，该系要求毕业班班主任做到“五多”：多找学生谈话，了解学生就业心态；多开主题班会，向学生灌输正确的就业观念；多种途径发布就业信息，及时组织学生参加校园招聘会；多欢送学生上岗，让学生没有顾虑；多联系已就业学生，帮助学生解决就业过程中的困难。目前，“三个及时”和“五多”的落实对该系就业工作产生了巨大的推动作用。例如，据10月15日“东莞名企蓝天行”活动组委会发布的录用信息，仅东莞黄江精成科技有限公司一家企业就录用瑶湖计算机系学生35人（在全院共录用47人，该系占录用人数的75%）。
另外，该系还十分重视对“双困”毕业生的帮扶工作，专门为残疾毕业生联系了就业单位，对家庭经济困难的毕业生给予了助学金的优先评选，对有就业障碍的同学单独进行了就业指导。
