本报讯（张兰）瑶湖校区宿管处为了落实学院的绩效工资方案，通过民主会议讨论出台了一系列针对宿管人员月工作考核百分制细则。细则突出了岗位责任，量化了绩效考核，有奖励也有惩罚，奖惩分明。

考核内容包括5项加分考核项目和10项扣分考核项目。创新管理；以大局为主，敢于同坏人坏事作斗争；积极建言献策；向院报等媒体投稿等5项内容纳入加分奖励范畴。影响团结和谐；上班时形象不佳；不按原则办事等10项内容纳入扣分项目。为搞好“四无”教育活动，所管楼内发生严重内盗和脏乱差等现象，也列入扣分范畴。

该细则密切联系宿管工作实际，涉及面广，操作性强。杨海涛处长告诉记者，制定细则旨在使学院的工改真正落到实处，调动大家把宿管工作做得更好，共同为构建和谐生话园区而努力！

据了解，财务处、招生办等部门也为落实绩效工资考核建立了内部考评制度。