尊敬的于果董事长、各位领导、老师们：
大家新年好！今天我要讲的稿件题目是《加强管理，不断创新，为毕业生铺平就业道路》，回首离我们渐渐远去的2007年，展望已经向我们频频拥抱的2008奥运年，我系全体毕业班老师在于果董事长的正确领导下，今年的就业工作芝麻开花节节高，创造了“蓝天”就业历史新高。
陈昆生在2008年就业工作中期会议上发言
面对刚刚过去半年的就业工作，我系的毕业生就业工作在吴院长的支持下，全体毕业班老师及毕业生的共同努力，克服种种困难，取得了一些成绩，并且超额完成了学院的就业阶段目标，但是我们的就业推荐工作也存在一些不足。我就我系如何开展就业工作与在座的各位老师进行简单交流，希望能与大家相互学习。2007年是我第一次主管全系就业工作，面对这种情况，我冷静地对全系就业工作做了一个分析：
一、我系毕业生基本情况
1、从毕业生人数来看：
我系共有毕业生1663人，其中升学人数540人，也就是说要求推荐就业的学生仍有1123人；毕业班21个。目前通过学校推荐人数464人，占应推荐人数的41.3%，自谋人数225人，占应推荐人数的20.05%。
2、从生源公布情况来看：
我系毕业生来自五湖四海，遍布全国24个省市、自治区，重点分布在江西、安徽、河南三省，其中江西籍学生275人，占全系毕业生人数的24.4%，安徽籍学生达268人，占毕业生人数的23.8%，河南籍学生达225人，占毕业生人数的20%。这三个省均不是沿海省份，但学生人数却占我系毕业生人数的68.2%，这种生源的分布图给我们以工科为主的系实行自谋带来阻力，这就必然要求我系要走以就业指导中心推荐为主这条路。
3、从就业队伍来看：
共有毕业班班导12人，其中有过毕业班工作经验的班导仅4人，大部分毕业班班导没有就业经验这给我系就业工作带来了一定的困难。
仔细分析以上情况后，我并没有气馁，系主任刘勇也经常鼓励我，说“不要紧，只要用心，没有做不成的事”，我更深知就业工作无论对一个学校、一个学生还是对一个花了几万块钱的家长而言，就好比一面镜子，古人言：“英雄不问出身”，在镜子面前，学校照形象、学生照质量、家长照成效，可以说，没有一种方式更能向他人证明“蓝天之大，任我翱翔”的真正道理。
二、为了确保我系就业工作的顺利进行，我系对就业工作进行了细致的部署，主要体现以下两方面：
1、思想认识到位，做到与院、部、系一盘棋
首先，我系去年9月中旬在京东教学部、就业指导中心的指导下，及时成立了以刘勇主任为组长的系就业工作领导小组，保证了整个就业工作小组的思想上认识到位，特别是每周六举行的京东教学部学工例会，吴院长总要认真帮助我们分析系里就业情况，并不时敲响警钟。
其次，因为我们系的年青班导较多，除了史振刚、娄伟伟老师在去年刚刚做完2007届的毕业生推荐工作外，其他老师在思想认识上相对较薄弱，没有产生一种强而有力的竞争意识，人们常说“要想与人竞争，思想必须先行”这给我系做好就业工作提出了一个新的挑战，我系及时与就业指导中心的付海华主任、学工处的两位处长进行了请教，并请他们到我系进行培训，确保我系班导把这一根弦绷得紧紧的。
再次，作为工科系，男生多是件好事，同时也是件坏事，因为他们有时显得比较挑剔，总是认为只要功夫在手，不怕没工作，却忽略整个社会的就业形势，常常与好企业失之交臂，思想上没有“先就业再择业”的就业观念，总想做到一步到位，这是打好思想攻坚战的关键环节。
2、就业措施得力，保证就业工作的顺利进行。
1）因为有些班导以前没有做过就业，对于就业工作只是一个模糊的概念，有一种似曾相识的感觉，系里在学工处的帮助下，规定每周五下午作为一个就业工作例会，主要对一周来就业推荐、签约情况进行总结，定期讨论我系毕业生就业工作的机制，研究解决我系毕业生就业指导工作中遇到的问题和困难，对我系的毕业生就业工作提出意见和要求，有力地保障了就业工作的顺利开展。
2）制定了电子与制造系学生就业工作考评办法（试行）。对毕业班的班导采取了有奖有罚的激励措施，从德、能、勤、绩四方面考核。每周一次口头通报，每月一次文字通报，采取排名制度，纳入绩效工资考核，正是因为有了一套好的考评办法，才使全体毕业班班导形成人人争第一的良好风气。
3）多次举行学生就业培训，为学生就业提供就业经验。系领导分别就《2007全国大学生就业形势展望》、《如何参加面试》、《面对新形势如何提高我系的就业及签约率》、《怎样做一个有品德的大学毕业生》开展了专门的讲座，为一些迷失就业方向的学生找到了上岗的路。
4）为了解决学生考试的后顾之忧，我及时将情况向系主任汇报，系里多次与教务处进行沟通，采取按课程考试，即每上完一门课就马上组织课程的结束考试，等到学校就业轰轰烈烈启动时我系毕业班基本上也都结束了课程考试，余下的课程大多是一些选修课。没有了沉重的考试重担，轻松上阵成功的机率自然大。
5）我系还对毕业生进行了两次问卷式调查，通过问卷调查基本掌握了学生就业心态、学生期望的就业方向，薪资水平等重要信息，我系对问卷调查进行了系统的分析，做好了前期准备“有什么样的公司，我们就通知有相应要求的学生”。
6）有了以上的就业措施，没有就业信息是不行的，我系则采取广开渠道，为毕业生提供就业信息，就业指导中心每天给我们发送的就业单位信息，我系都会及时张贴在系就业专栏上，定时更新；常常碰到因为毕业班学生外住联系不到人，急得像热锅里的蚂蚁，我系则要求每班建立一个班级QQ群和就业联络小组，保证就业信息的准确、快速、落实到每一位毕业生。
7）我们不忽视每个就业环节，尤其是面试，每次面试时，我与学工秘书都是轮流带队，确保每一次面试都有我们的老师在场，为学生打打气，鼓鼓劲，使我们的学生增加信心，提高面试的成功率。截止2008年元份，我系的就业签约人数814人，签约率高达到69.02%。
学校就好比是学生的家，因此每次学生上岗之前，我都要求老师亲自送学生上车。我经常对老师们说，上岗前一定要送学生上车，一定要像亲人送子女一样饱含深情，让每一位学生在毕业前还能再次感受学校的温暖。去年的10月29日，当首批学生上岗时，我系在蓝天广场还曾经举行过欢送仪式，我想那些曾经被我们欢送过的学生们，在他们的脑海里，永远都会想起蓝天这个大家庭，一次次感动的眼泪仅是因为我们老师曾经献出的一点点爱。仅去年下半年我系共欢送毕业生上岗就达200多人次。
正是因为我系对就业工作的重视和全体老师的努力，就业工作才做到稳步进行，当然也存在不足之处，但是我们不会放弃，今年上半年是就业工作的后期阶段，来学校面试的公司相对较少，我们将采取个别指导的方式，积极向用人单位推荐，帮助他们成功实现就业。力争5月初全面完成我系的就业工作，我们的口号是“未达百分之百，我们决不轻言放弃”。
谢谢大家！
