各教学单位：
为加强我校本科专业带头人（负责人）的管理, 更好地发挥其在专业建设中的作用，根据《江西科技学院专业带头人管理办法》和《江西科技学院专业负责人管理办法》，学校将对我校本科专业带头人（负责人）进行年度考核。
一、考核对象
37个本科专业带头人（负责人）（附件1）。
二、组织机构
组长：王海
副组长：胡剑锋
成员：马红坤、何龙安、程文明、周青、吴金舟、宋军伟、左振华、黄爱科、胥懋云、汪静、陈丽、边晓芳、王亚宁、齐新林、闵桂林、王清玲、李明。
三、考核程序
（一）材料初审
1．各本科专业带头人（负责人）填写《2017年专业建设情况考核表》（附件2）和《2018年专业建设工作计划表》（附件3），并准备好相关佐证材料，提交至本单位领导审核。
2．各教学单位对本学院的专业带头人（负责人）提交的材料进行初审，并于2017年12月19日前将审核通过后的专业带头人（负责人）《2017年专业建设情况考核表》和《2018年专业建设工作计划表》交至教务处综合科教1-314，电子稿请发送至教务处指定邮箱876487723@qq.com。
3．对未按时上交相关材料的专业，其专业带头人（负责人）评定为不合格，逾期材料不予受理。
（二）综合考评
1．个人述职。本科专业带头人（负责人）根据本人2017年所做的专业建设方面的工作进行述职汇报，突出重点，体现专业带头人（负责人）的岗位职责。
2．综合考评。根据专业带头人（负责人）的述职情况、个人总结和相关材料，考核小组进行现场评定。
3．根据综合考评情况，取前六位专业带头人（负责人）评定为优秀，后六位专业带头人（负责人）评定为合格，其它专业带头人（负责人）评定为良好。
4.已撤销专业的带头人（负责人）只提交《2017年专业建设情况考核表》，不做年终述职汇报，年度考核评定为合格。
四、考核结果的使用
1．年度考核结果将作为下一年度专业带头人（负责人）的选聘依据，对于评定不合格者，不再续聘。
2．年度考核结果将作为本年度专业带头人（负责人）享受学校津贴发放的依据。评定为优秀，专业带头人（负责人）津贴按120%发放；评定为良好，津贴按100%发放；评定为合格，津贴按80%发放；评定为不合格的专业带头人（负责人），不予发放津贴。
附件：
1.江西科技学院本科专业带头人（负责人）名单
2.2017年专业建设情况考核表
3.2018年专业建设工作计划表
江西科技学院
2017年12月4日
