校属各单位：

　　根据《学校深化人事制度改革的总体方案》和《江西科技学院薪酬改革实施方案》的要求，为进一步发挥津贴的激励功能，建立业务津贴评价机制。学校研究决定，启动硕士研究生业务津贴考核分档工作，有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　来校工作满两年，每月领取学位津贴的硕士研究生（全日制双证硕士）。

　　二、考核分档方法

　　1．业务津贴采取年度考核，分档发放的办法。对于来校工作前两年的硕士研究生，学位津贴仍执行现标准发放，从第三年起，每月的业务津贴分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个档次进行核发。

2．每年12月份，人事处协同教务处和科研处，组织专家审查硕士研究生本年度的教学、科研业绩，并进行综合排名，排名前10%定为A档，11%-50%定为B档，51%-90%定为C档，91%-100%定为D档。次年每月按上一年评定的档位发放硕士业务津贴。

3．分类考核：教师岗（含科研岗）和管理服务岗分别进行排名分档。

三、考核时间安排

１．教务处于1月5日前完成教学业绩统计排名；

２．科研处于12月31日前完成科研业绩统计排名；

３．人事处于1月10日前完成教学、科研综合排名,并将考核结果报校领导审定。

　　４．考核分档结果，本人在钉钉工资查询系统中查询。

　　四、有关说明

1．对拒绝或放弃参加业绩排名教师，学校不定档，不发放业务津贴。

　　2．年终考核评为优秀的可定为Ｂ档，如实际考核在排名前10%的则按Ａ档执行。

　　3．经学校批准同意，连续请假在4个月及以上的，可不参与分档，待遇参照C档执行。

　　4．根据学校发展的阶段和长期目标任务，教务处、科研处要对教学、科研业绩的认定标准适时适度进行修订完善，以发挥薪酬的导向作用。

江西科技学院

2016年12月29日