我从事毕业班就业推荐工作已有好几年了,在各位领导的正确领导和大力支持下,通过自己的努力积累了一点经验，现总结如下：

抓好推荐前的各种培训工作

1、分析就业形势，摆正学生的就业心态。

毕业生的就业目前来说分两类，一是学校统一推荐；再就是学生自谋职业。有很大一部分学生认为工作比较容易找，主张自谋，不愿去参加学校的统一推荐，在这种情况下，我利用各种机会为他们分析当前的就业形势，有理论，有事实，通过大量以往出现过的事实情况，要求他们参加学校推荐为主，自主谋职为辅，这样大大提高毕业生参加学校推荐率，从而也提高了整个毕业生的推荐率。

2、礼仪教育。

我们的学生在校学习期间，有很多同学比较有个性，自认为比较酷，在与人交谈、穿着打扮、待人接物方面没有经过很强的训练，根据这几年的经验，学生的仪表对应聘单位的影响很大，针对这种情况，在学校礼仪培训的基础上，我还重点要求同学在应聘时如何交谈应变，以及穿着打扮应迎合应聘单位的口味，我认为这很重要，也可提高学生被聘请的机率。

3、训练学生的笔试能力。

来校应聘的用人单位基本上都要进行笔试，这也是我们提高应聘率很重要的一个环节。我根据以往的经验，告诉同学应重点掌握哪些方面的知识，因为用人单位笔试有时有他们的特点，教给我们的同学这些特点，可以大大增强毕业生的笔试能力，从而提高应聘就业率。

罗琴在会上发言

高度重视毕业生就业工作，一切为了提高就业率

1、每聘必到，全心全意为毕业生服务。

我们的同学第一次参加应聘，不可避免的有些怯场，紧张，我做到只要有本班同学应聘必定到现场，这样可以起到几个作用。一为他们壮胆，增强自信心，给他们力量；二可以随时帮助他们解决一些突发的情况和问题，及时与就业办用人单位进行疏通。

2、千方百计解决特殊毕业生的就业问题。

针对班上特殊情况的毕业生应特别对待，帮助他们克服自身的恐惧心理，想方设法帮助他们应聘到位，尽量做到应聘尽聘。

例如班上有位姓汪的学生，他学习优秀，工作能力强，积极肯干，各方面都很出色，但他的面部有些缺陷，多个用人单位为此不予录用，使得这位同学心理上受到严重的打击，一度想放弃应聘。根据他的实际情况，我一方面积极反复做他的思想工作，帮助他找回自信，另一方面积极与就业办的领导和老师联系，这位同学终于被成木公司录用。这个实例说明只要我们心里装着学生，就业工作就可能做得更好。

3、做好毕业生上岗服务跟踪工作。

学生上岗不是万事大吉，而只是毕业生就业工作走好了第一步。为了稳住同学的在岗实习工作，还有很多的服务工作要到位。我的主要做法是建立班级电子通讯录，在网上，同学有什么情况我可以及时了解，帮助他们排扰解难，并可以及时做他们的思想工作，要求他们虚心向师傅们学习，时刻铭记老实做人，踏实做事，勤学多想，夹着尾巴做人的道理。

例如有些同学刚脱离学校进入公司，环境的变化一时很难适应，在此情况下，我多次开导安抚稳定他们的情绪，学生王永刚进顺达时，做几天就不想做，我多次打电话给他，分析公司前景，认为有很大的上升空间，只要努力工作下去一定有所作为。经过开导，该同学目前已克服了不适应的环境，工作能力得到了主管的好评，前不久，该公司领导打电话来表示要重点培养该同学。

以上只是我的一点经验，还做得很不够，要好好地向各位领导同仁学习，把工作做得更好!