在全国商用车配件产销联合会来我院召开培训教育工作会议，讨论产销联合会培训教育委员会、汽配经营管理人才培训教育基地工作委员会成立事宜时，记者欣闻产销联合企业要在我院汽车系办4个订单班，其中，江苏正大富通要在我院办一个30—40人规模的正大富通未来店长班，这是继去年4月份在我院办“正大富通”班后，正大富通与我院办的第二个订单班，而且是未来店长班，这在招聘职位上是升级了，在会议休息间隙，笔者采访了正大富通人力资源部许部长。

记者：许总经理，您好！在就业形势如此严峻的情况下，大部分公司都在裁员，而贵公司却在进人？

许部长：您好！是的，全球都受到了经济危机的影响，我们也不例外，但我们正大富通总裁是个学习型的人，很注重人才梯队建设。而且这个危机对于很多公司来说也是机遇，很多有发展眼光的企业，都会利用这个时机，广纳人才，练好内功，等经济好转了，就可大展宏图，如果等到经济好了才开始动手，那就晚了。

加上开未来店长班，我们是第三次招聘“蓝天”的学生，为什么这么看好“蓝天”，主要是你们的学生有思想，很活跃，动手能力强。

记者：进贵公司要具备哪些条件呢？

许部长：我们需要的学生更多的是服从。这可能也跟我们公司进入稳步发展阶段有关。人才需求的条件会随着企业发展状况的不同而有所不同，比如一个处在起步阶段的企业，各方面还在不断完善，就会要求员工有更多的创新、突破，有时不服从反而是一种创新思维。而处在稳步发展后，服从就是第一位的了，因为经过多年的积淀，它必然形成了一套适合公司发展的模式，如果你到公司后，这个也不满意，那个也不适应，总觉得是公司不行，自己是对的，那就在公司待不下去，最终离开公司，而这对公司来说，是一个很大的损失，自从这个学生进入订单班起直至上岗，我们公司要花费很大的财力和精力，最终好不容易培养了他，他却因为融入不了企业而离开。这也是造成企业对在学校办订单班持犹豫不决态度的主要原因，而另一方面，办订单班对企业和学校来说确实又是个双赢的做法。

记者：对学生又何尝不是呢。

许部长：是的，有过找工作经验的人就知道，外面都是要求你有工作经验的。我们平时招人，首先就是看你有没工作经验，没有，一般都不受理，并不是说你没工作能力，主要一个原因还是刚出校的学生大都生活环境太好，没受过挫折，太自我，明白一点说就是不会做人。所以，学生能够进入订单班学习，顺利进企业工作是很幸运的，你们的学生应该感谢“蓝天”的院领导，给了他们一个这么好的机会。