为加强我院处级干部年度考核工作，全面、客观、公正地评价干部的政治、业务素质和履行岗位职责的情况，调动工作积极性，经院长办公会研究决定，于本月中旬开展全院处级干部（含正、副处级干部和处长助理）年度考核工作。

往年我院处级干部的年度考核放在全体教职员工的年度考核中一并进行，今年是首次将处级干部的年度考核与普通教职员工的年度考核分离开来单独进行。每位处级干部须写出2000字左右的书面述职报告，并在述职大会上作述职发言。于果董事长、郑守华书记、王志锋院长将分别带领三个考核小组对全院处级干部进行分片考核。考核采取考核小组组长负责、被考评人述职、群众打分、领导打分、个别谈话、考评领导小组审定的方式进行。考核内容分德、能、勤、绩、廉等五个方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四等。

这一新考核办法的出台和实施，是我院优化干部管理制度的一种创新尝试，也是我院开展“新思路”主题讨论活动的直接成果。

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（处级干部年度考核动员大会现场）

2010年1月7日上午，学院召开了全院处级干部年度考核动员大会，于果董事长、郑守华书记、王志锋院长出席了会议，会议由于果主持。王志锋作了动员讲话。于果阐述了将处级干部年度考核单列进行的目的和意义。他指出，考核是一次学习与交流的极好机会，要求每一位处级干部以及分管院领导高度重视并积极参与这项工作。王志锋院长在动员讲话中对考核工作做了具体布置。考核工作由此拉开了序幕。