12月18日，江西省2008届普通高职、中专毕业生就业洽谈会在南昌举行。与以往就业招聘会相比，这里看不到熙熙攘攘、手里捧着大叠简历的应聘学生。穿梭于企业展位间的是各个学校就业办公室及院系的老师。据悉，这种校企直接见面洽谈的就业招聘会在我省还是首次举办。主办方省教育厅希望能借此架起大中专院校与企业间长久合作的桥梁，使高职、中专毕业生的培养更适合企业的需求。
高职、中专毕业生超过20万
根据省教育厅提供的数据，我省2008届大中专院校毕业生中，高职毕业生近16万人，中专毕业生4.9万人，二者相加占全部毕业生总数的三分之二，就业压力很大。
“为寻求突破，我省创新招聘形式，推出校企洽谈会。”省高校毕业生就业办副主任李江明说，“校企直接洽谈的方式适合高职、中专毕业生的就业特点。一是高职、中专生就业定位是企业生产、经营的一线岗位，具有批量性特点，企业与学校直接洽谈能够减少中间环节，实现大宗订单式招聘；二是高职、中专院校专业设置需要更贴近市场，校企面对面，学校能够第一时间获得市场信息，了解企业需求，以调整、完善自己的人才培养机制。”
校企洽谈提高招聘效率
此次洽谈会，来自省内外的300余家企业开设了招聘展台。省内各高职、中专院校的800多名就业指导老师、院系主任及班主任前来为自己的学生找“婆家”。
“这种校企洽谈的方式省了许多中间环节，提高了招聘效率。”方大集团股份有限公司行政部人事主任任国朋说，“我们公司员工需求量大，以往得一个个招聘会跑，拿了一堆简历回来看得眼花缭乱；而校企洽谈我只要找准一两个学校，让他们批量供应就行，而且有学校把关，不用担心学生造假。”
进场不到一个小时，鹤山雅图仕印刷有限公司招聘专员黄亮便尝到了甜头，他与6所学校达成了意向，准备下午约请这些学校的就业办老师一起座谈，商定招聘细节和人数。“以往要完成这样的招聘，没有一两个月不行。”
对这种形式，华东交大理工学院招生就业办主任楼世礼也深表认可。他说，现在学生四处求职在经济上、时间上都是一种负担。更重要的是，高职、中专学生年纪比本科生小，社会阅历更欠缺，他们独自到外面找工作，很难辨别企业待遇的好坏，有的甚至会上不规范中介组织的当。由学校老师出面与企业洽谈，不但能节约学生时间、金钱，还能够为学生进行有效的筛选。
校企深度合作是发展方向
蓝天学院外语系的周美华，在洽谈会上挨家到各个展位前与企业洽谈，除了介绍自己的学生及了解对方用工信息外，她还详细请教企业对人才培养的建议。周美华说：“中专院校在文凭上没有半点优势可言，唯有把我们的人才培养紧贴市场，才是生存之道。”
并不是每位到场的学校老师都抱着同样的想法。记者在现场看到，不少老师只是被动地参加此次洽谈会，他们拎着大袋材料，一个个展位去分发，然后索取对方名片。这种蜻蜓点水似的洽谈方式显然与主办单位“校企合作”的初衷大相径庭。
“许多学生一进企业，他们的能力与企业的要求有相当大的差距。”浙江盾安禾田金属有限公司企管部部长谢祥平说，“这种学校培养人才与市场相脱节的现象让学校、企业‘双输’，一方面企业出现用工荒，学校也面临着学生就业难的压力。要打破这种局面，校企开展深度合作是唯一选择。”
谢祥平介绍说，目前他们企业正与青岛的一所学校开展此类合作，企业派人员到学校开课办班，学校派老师到企业了解市场需求，达到高效互动。“江西是人力资源的大省，希望能在这里找到这样的合作机会。”
省教育厅有关人士表示，校企联合培养人才是高职、中专院校发展的一个方向，省教育厅此次“做媒”，目的就是开启校企间深度、广泛合作的良好局面。
