各学院（部、工程训练中心）：

为切实加强师资队伍建设，进一步规范人才引进工作程序，保障师资质量，学校决定补充师资，现就有关要求通知如下：

一、各用人单位应根据现有师资，结合专业建设的需要，每学期初（原则上每年的9月10日之前）填报师资补充计划统计表（见附件1），经部门负责人、分管校长、校长审批后，送人事处备案，经董事长审定后，作为补充师资依据。今后，凡招聘师资（含教师、实验员、班导），一律由人事处以学校名义发布招聘信息。

二、校人事处通过校园网、中国研究生人才网等公布师资补充信息，组织各单位参加各种大型招聘会。各单位应严格按计划、按程序、按标准进人，不允许超计划、降低标准补充人员。

三、各用人单位负责人为师资补充工作的第一责任人，要充分调动各方面的积极性，多渠道收集人才信息，提高工作效率，对于应聘者的材料，在五个工作日内作做出是否面试的安排。

四、各用人单位在组织试讲前要将求职人员信息上报校人事处，校人事处进行资格审查和备案，在人事处将合格人员名单返回各单位后，方可组织试讲。

五、各用人（教学）单位须成立面试小组，面试小组由若干名面试官和一名工作秘书人员组成（面试官由学院院长、或授权副院长、教研室主任、一至三名优秀教师代表，人事处负责人）负责组织应聘人员的面试和试讲工作。
六、每位应聘者试讲时间不少于20分钟。
七、按照《江西科技学院教师面试、试讲评价打分表》进行面试和试讲评价，确定初定人选，经用人单位面试小组联席会讨论通过后，并将考核材料及《江西科技应聘人员登记表》（附件2）、《江西科技学院研究生面试（试讲）考核表》（附件3）报备校人事处。初定人选的资格条件经院长、分管校长、校长、董事长审核同意后，方可作为作为拟聘人员。

八、应聘人员的接待、薪资政策的解释、聘用协议的签订由人事处统一负责。特此通知。

附件：1.江西科技学院2015－2016年年师资补充计划统计表

2.江西科技应聘人员登记表

3.江西科技学院研究生面试（试讲）考核表

江西科技学院

2015年8月30日