2011年招生期间，对担任一、二级咨询师需下到一线开展招生咨询工作的教职工，一律实行顶岗制度。具体规定如下：
一、关于管理岗位
对因担任招生咨询师而暂时空出的管理岗位，原则上在本部门人员中选配业务相对熟悉的相关人员进行顶岗接替，完成相应工作，并将统计名单报分管院长批准。
二、关于教师岗位
1、对承担了教学任务的一、二级咨询师的教师，由各部门安排相应教师进行顶岗接替，其被耽误的课时费，由学院足额补贴；顶岗教师的教学津贴按其所接任的教学学时及学院标准计发。
2、各教学部门须将一、二级咨询师被顶岗名单及相应顶岗教师名单与课程等报课时科备查（见附表），班级每天报送课时单须填实际上课教师（顶岗教师）姓名和工号，月底课时科将根据实际顶岗课时数同期发放被顶岗教师补贴（学院按各人职称发放顶岗与被顶岗教师双份课时费）。
3、顶岗人员发生教学事故，由其承担全部责任。
三、关于班导岗位
1、对担任一、二级咨询师（员）的班导，其下基层开展工作期间，各系在现有的人员中选派相应人员顶岗接替，也可安排熟悉班导管理工作的专职教师顶岗接替。
2、顶岗期间，顶岗人员按每月补贴100元/班（半月50元）计算。不足半月按半月计算，半月以上不足一个月，按一个月计算。
3、各系将顶岗和被顶岗名单实时情况报分管院长批准，再交人事处计发顶岗班导补贴。
4、顶岗班导要尽快熟悉学生和班级工作，按学校工作日程安排承担学杂费催缴、到课率、品德教育、自考报考及协助做好该班招生等工作。
5、顶岗人员发生差错，由其承担全部责任。
江西蓝天学院
二○一一年三月九日
