9月8日上午，在我院京东校区九楼报告厅，富士康科技集团副总廖万城一行作企业招聘宣讲 。廖万城以富士康科技集团为例，作了 “企业发展与人才培养”主题报告。副院长吴吉平出席宣讲会并发表讲话。我院数百名师生听取了宣讲报告。
（富士康科技集团廖万城副总在我院作宣讲）
廖万城在报告中主要强调了人才对企业的重要性、人才不在学历高低而在于解决问题的能力、“蓝天”求真务实、自信自强的精神与“富士康”企业精神的相通性。他说，我是台北工业技术学院毕业的，学历不高，当时在邮政局工作，一年到头工作没什么变化，很枯燥，而我喜欢有不断变化和挑战的工作。于是，十五年前我离开了邮政局，来到了“富士康”，这里要求不断创新的企业文化让我很适应。记得有一次和郭总（富士康老总郭台铭）谈话，他说，“才”分为人才、奴才和蠢才三种，人才最重要的是个性。如果一个人经不起风浪，他就不能算作人才。人才最重要的品质就是创新和主动性。奴才就是一天到晚别人叫做什么他就做什么的人，不讲究创新。蠢才就是剩下的了。企业需要讲究创新和主动性高的人。
廖万城接着说，看到“蓝天”的校友在墙壁上写着“有准备的人才有成功的希望”，我知道他们也是这样做的。人才不在学历的高低，在于能力，在于他分析问题，解决问题的能力。要求别人很多、要求自己很少的人，会被社会淘汰。如果反过来，那这个人的成绩就不一样了。一个人学历再高，如果不会做事，薪资仍然不会提高，所以我说，宁愿选择一个考试七八十分的学生，也不要一个考试一百分的学生，前者用了很多时间来思考，从而在工作上得到创新，有更大的弹性；后者全部心思花在了学习理论上，不能将理论很好地与实践相结合，所以他创新也许不行，也就没有弹性。接着，廖万城以“富士康”年创收目标、设立的绩效考核机制为例，说明人才对企业创收的重要性以及“富士康”对人才的渴望和重视。
廖万城说，前两年我就想到“蓝天”来，因为“蓝天”的校训是求真务实、自信自强、创业创新，与“富士康”走的务实创新之路是相通的。蓝天，天空很洁净，我爱蓝天，不爱乌云。十多年前就有“蓝天”的学生在“富士康”工作，也有中专毕业的“富士康”员工到“蓝天”读书学习的。
宣讲会上，富士康科技集团的邹经理还以自己从SONY公司转到富士康工作的经历现身说法，介绍“富士康”重视人才的企业文化，强调了“坚持”的个性品质对一个人走向成功的重要性。
在企业与师生互动环节，廖万城等认真回答了薪资、假期、晋升机制等师生关心的问题。
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