10月12日下午，我院在瑶湖校区学术报告厅A厅召开了2010年就业工作表彰暨2011届就业工作启动大会。董事长于果、党委书记郑守华、院长王志锋和副院长吴吉平、许祥云、周万华、胡剑锋以及京东校区学工处处长、各系主任和分管就业工作副主任及学工秘书、2011届毕业班班主任、2010届就业工作先进单位和先进个人代表、就业指导中心全体工作人员参加了大会。大会由胡剑锋主持。
会议共进行了八个议程：王志锋做2010年就业工作总结，郑守华宣读2010届毕业生就业工作先进表彰决定，院领导为就业工作先进集体和个人颁奖并为就业合作之星授牌、接受优秀合作院校授牌，合作企业代表沪士电子（昆山）有限公司乔峰经理讲话，先进单位代表外语系副主任郭留松和先进个人代表京东机械系老师罗琴、PPG订单班老师余伍英发言，学院与各系主任签订“2011届毕业生就业工作责任状”，胡剑锋布置2011届毕业生就业工作，最后于果董事长作重要讲话。
王志锋从毕业生就业基本情况、就业工作主要措施以及存在的问题等三个方面对我院2010年毕业生就业工作做了总结。他说，我院2010届本科毕业生一次性就业率达87.09%，名列全省本科院校第8名，专科毕业生一次性就业率达90.86%，名列全省专科院校第3名，较去年在全省本科排名第15名、专科排名第6名都有明显上升。成绩的取得不仅与学院营造的人人重视就业的浓厚氛围有关，还得益于我院采取了“领导高度重视，继续实施一把手工程”、“加强就业市场建设，校园招聘活动丰富有序”、“加强就业过程管理”、“加强就业工作的考核力度”、“加强职业指导教育，帮助大学生合理定位”以及“强化服务理念，为毕业生提供优质服务”等一系列有力措施。他指出， 2010年毕业生就业工作取得了较好的成绩，但也存在毕业生就业力、工作稳定性、就业参与等方面的不足。我们要总结经验，反思不足，让过去的不足成为今后工作的动力。
乔峰在讲话中说，作为蓝天学院众多合作企业的代表在这里发言，感到非常荣幸和兴奋。我到过很多学校，像“蓝天”这样上到于果董事长、下到每一个班导人人都重视学生就业的学校还是第一个。从我第一次来到“蓝天”至今已有十年，因为经常和就业指导中心打交道，每次走进他们的办公室都感到很亲切。“沪士”也从当时的小企业升格为国内A股上市公司，这其中少不了“蓝天”的功劳。多年来“蓝天”不断给我们输送优秀人才，这些毕业生在公司展现出了江西农民子女肯干、苦干的优秀品质。希望今后能和“蓝天”进一步合作。
(各系主任签订“就业工作责任状”) （合作企业代表乔峰讲话）
就业工作先进单位和个人代表的发言让人感受颇深。外语系在系主任的带领下，班主任吃透学院就业红皮书上的要求和政策，把学生当作自己的朋友，充满感情做就业，鼓励毕业生参加学校推荐就业。罗琴老师连续数年来被评为学院就业工作先进个人，她的法宝是“三心”——苦口婆心、爱心和责任心。学院每次的招聘会上都留下了罗老师的身影，每次有学生上岗她必来送别。PPG订单班的班级活动搞得很有特色，学生就业稳定性好，因为他们有一位对他们既爱又严的班主任余伍英老师。
于果董事长在讲话中说，综观近几年的就业，无论是在全球金融风暴年还是在全国毕业生人数不断增长的情况下，我院毕业生的就业率都在增长。但由学院推荐就业的比率却亟待提升。为什么要强调提升学院推荐就业率？经验告诉我们，由学院推荐上岗的毕业生就业质量高，稳定性好，还可降低毕业生就业成本。他说，系主任、班主任对于推荐率的高低起着关键作用。罗琴老师为什么每年都能成为就业工作先进？因为像她这样每会必到、每生必送的不多。所以，我们要进一步加强对系一把手和班主任的考核，通过考核形成激励。学院非常舍得对就业方面的投入。我们的学生辛辛苦苦读三年，如果因我们就业指导工作不到位，我们的学生没就好业，不是白读了吗？对得起学生的家长吗？他指出，我们的就业指导工作潜力大、空间大，通过考核激励能完成目标任务。他明确提出， 2011年我院毕业生的学院推荐就业率一定要达到40%，这样的好处是毕业生求职的开销少了很多，更重要的是就业的稳定性、可靠性高，因为由学院联系的企业都是通过资质审核的，都是学院十多年来的老关系，像“沪士”年年用我们的学生、认可“蓝天”的学生，可信度高。他强调说，提高学院推荐就业率就要做好从学院、系到班主任的“一把手工程”。他深情地说，同志们，做好这项工作，你们就是“蓝天”的功臣，学院会感谢你们，学生会感谢你们，家长会感谢你们！最后，他对2011年就业工作提出了五项要求：提高认识，深刻领会；强化管理，狠抓落实；进一步做好毕业生就业教育；进一步提高就业服务水平；开展好2011届毕业生校园招聘工作。
