为落实于果董事长“使教职工都能成长、成才、成功”的要求，新学期伊始，瑶湖教学口加强了对教师特别是对新聘和兼职教师的培训和管理，出台了一系列新举措。对新聘教师的培养出台了《新聘教师导师制》和《新聘教师听课制度》，所有的新聘教师都须以教学经验丰富的教师为导师，随堂听课时间不少于25课时。教务处还为此制定了一系列考核办法，由督导处监督落实。兼职教师作为我校教师队伍的重要组成部分，学校按照“加强试讲环节，严把入口关”的原则，在原有管理办法的基础上，规定所有兼职教师的试讲考核环节必须有督导参与。教务处制作了兼职教师身份卡，并将日常教学管理制度制订成册发放给每一位兼职教师，让兼职教师与学校发展保持同步。此外，还加强了责任管理，将兼职教师的教学质量与教学单位负责人的业绩挂钩。学校的《教师与教学管理违规记分办法》中明确规定：“兼职教师因教学水平问题被通报批评的，教学单位负责人要负连带责任。”教务处还制定了问题教师帮扶制度，多媒体教学管理办法等，以创新求变进一步提高课堂教学质量。