我校2015届毕业生就业工作已圆满结束，2016届毕业生就业工作已经启动。为表彰先进、统一思想、部署工作，学校于10月22日下午在报告厅B厅召开了2015届毕业生就业工作总结暨2016届毕业生就业工作启动大会。于果董事长、程样国书记、王海校长和万哨凯副校长出席，参加会议的有教务处、学工处负责人，各学院负责人、学工秘书、全体辅导员，就业指导中心全体人员。会议由王海主持。会上，万哨凯作了2015届毕业生就业工作总结，程样国宣读了2015届毕业生就业先进表彰决定，校领导为就业先进集体和先进个人颁了奖，就业先进集体和个人代表发了言，各学院院长签订了《2016届毕业生就业工作责任状》，最后于果作了重要讲话。
于果在讲话中指出，上一学年我校毕业生就业工作取得了新的可喜成绩，主要表现在：就业工作出台了一系列规章制度，管理日益规范，就业服务质量不断提高；就业工作重心逐步实现下移，各学院就业工作的积极性、主动性、创造性日益增强，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，“一把手工程”落实到位；固本拓新，内引外联，创新校园招聘办法和市场建设策略，就业市场得到进一步巩固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高和突破。于果对2016届毕业生就业工作提出了以下几个方面的要求。
加强毕业生就业工作的“联动机制”。学校要在人员配备、各种条件、资金保障、机制扶持等方面把就业工作作为重点工作予以重视和支持。相关职能部门、各学院要充分认识就业工作的重要性，采取行之有效的措施，确保完成任务。我们要充分利用各种关系、挖掘各种资源、开通各种渠道让毕业生充分就业，形成上下左右立体的联动机制。
加强就业协议的签约管理。要进一步强化毕业生签约材料的审核力度，坚持“四不准”原则：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。同时，要强化就业工作定期督查机制，明细审核标准，加强对虚假签约、强迫签约、代签约等情况的查处，从而提高签约材料的真实有效性。
优化就业工作服务，提升服务质量。一是要在做好“走出去、请进来”等传统就业工作的基础上，加大工作力度，通过广泛开展校、政、企合作，搭建起新的就业平台，拓展新的就业渠道。近日管理学院在教1栋举办招聘会，引进四十五家知名企业，提供了一千六百余个招聘岗位。学校与杭州萧山人社局开展校政合作，在就业指导中心举办招聘会，提供了三百余个招聘岗位。二要引导毕业生进一步转变就业观念，做好大学生征兵工作，鼓励毕业生到二、三线城市和中西部地区就业，到小微企业就业，到基层就业。三要加大对家庭经济困难、就业困难、残疾和少数民族毕业生等特殊群体的就业帮扶力度。四要不断完善信息服务平台，更新优化就业工作流程，简化办事程序，为毕业生提供更便捷、更高效的服务。五要全面、准确地宣传有关促进毕业生就业创业的政策和举措，广泛宣传毕业生就业和自主创业的先进典型，营造良好的氛围。
于果最后强调，做好高校毕业生就业创业工作责任重大、使命光荣。希望各有关单位、各位老师积极行动起来，进一步振奋精神，开拓进取，乘势而上，切实采取有效措施，全力以赴做好我校2016届高校毕业生就业创业工作，为促进我校毕业生充分就业、有效创业作出新的更大贡献。
