6月27日下午，校领导在行政楼南一楼第一会议室召开了全体处级干部会议。出席会议的有于果董事长，程样国书记，王海校长和胡剑锋、黄辉玲、周万华、张海涛副校长，王占铭总督学。全体新聘处级干部与会。会议由程样国主持。
王海在会上宣读了学校新聘处级干部的任职名单。于果作了重要讲话，对新聘任的处级干部表示祝贺。他说，学校高度重视此次处级干部竞聘工作，召开了全体教职工、工会会员代表大会，全票通过了《关于深化人事制度改革的总体方案》，下发了《关于公开选聘处级部门负责人和副处级干部的通知》。对于竞聘工作作了精心组织和周密安排，程序严格，操作透明，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开岗位、公开条件、公开竞聘的办法，经过资格审查、面试测评、演讲竞聘、群众投票、会议研究并公示等步骤，严格选拔任用。本次人事制度改革是学校建校二十几年来力度最大、范围最广、涉及岗位最多的一次。改革的目标是建立一支精干高效的管理服务队伍和一支会教学、会做科研的教师队伍，以利于学校的内涵建设和创新发展。
于果希望全体新聘处级干部珍惜岗位，不负重托，认真总结经验，扬长避短，创新有为，在新的岗位上取得新的成绩。他对全体处级干部提出了三点希望和要求：
一是发扬江科人自强不息、敢于拼搏的精神。学校目前正处在大发展的关键时期，全面深化改革进入了深水区、攻坚期。这要求大家继续弘扬自强不息、勇于拼搏的精神，弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风，真正把心思用在推动学校发展上，把精力用在干好工作上，把智慧用在解决难题上。要牢固树立坐不住的责任意识、等不起的机遇意识、慢不得的忧患意识，不断激发迎难而上、攻坚克难的顽强意志，保持矢志不渝、锲而不舍的工作韧劲，敢为人先，挑战不可能，实现大发展。要发扬百折不饶、愈挫愈勇的必胜信念，积极应对改革发展中面临的困难和挑战，做到永不懈怠、永不满足、永不停步。要拿出过人的勇气和魄力，敢于直面问题，战胜困难，脚踏实地，甘当“老黄牛”，争做实干家。只要有利于学校改革发展的事，就勇敢地去干、大胆地去闯，逢山开路，遇水架桥，一举突破重点领域和关键环节，不见成效不收兵。
二是发扬江科人热爱学校、勤俭持家的精神。勤俭节约是江科的好传统、好作风，是学校实现不断发展的需要。要强调勤俭持家的思想，牢固树立过紧日子的思想，始终保持艰苦奋斗的江科好传统、好作风。各级干部尤其是处级干部，一定要坚持厉行节约、精打细算、严格把关。要坚持科学决策、慎重决策，防止因决策失误造成人力、财力、物力的重大损失。坚持勤俭持家，领导干部要做表率，党员要做表率，时时讲节约、处处见节约。要把勤俭持家、过紧日子的思想贯彻落实到学校改革发展的全过程中，体现到干部作风的进一步好转上来，坚持用节俭的标准检验和衡量工作。
三是发扬江科人团结协作、万众一心的精神。各位处级干部应把注重团结作为一种素质来培养，作为一种境界来提高，作为一种能力来强化，任何时候都要把增进团结作为一种责任、一种胸怀，以大局为重，努力促进各项工作的落实。各部门之间更要加强协作，取长补短，互相尊重、互相支持。全体处级干部都要严格要求自己，主动团结他人，成为有度、有道、有德之人，时时处处讲团结、讲大局、讲协作、讲服务，善于调动各方力量，形成工作合力。
于果要求全体处级干部在推进学校人事制度改革的过程中树立同舟共济、团结协作、万众一心的大局观念，正确处理好全局与局部、长远与近期的关系，形成团结一心、和衷共济、携手共进的良好工作氛围。做到满怀激情想干事、扎扎实实干成事、顾全大局干对事、严于律己不出事，同心同德，群策群力，把我们的队伍打造成一流的团队，为实现有特色、全国一流民办本科院校的目标，为创造江科事业新的辉煌而继续努力。他还对人事制度改革下一阶段的工作作了部署。
程样国希望全体处级干部认真学习、深刻领会、贯彻落实于果董事长提出的希望和要求。他还就贯彻落实本次会议精神提出了三点要求：加强学习，不断提高自身素质和领导水平；恪尽职守，努力做好本职工作；加强作风建设，切实增强服务水平。
