10月30日下午，我校在行政南楼第一会议室召开2019届毕业生就业工作总结暨2020届毕业生就业工作启动大会。董事长于果，校党委书记程样国，校长张海涛，副校长万哨凯，副书记、副校长闵桂林出席。于果董事长在会上作重要讲话。现全文刊登如下：

 

 

尊敬的程书记、张校长，各位老师：

大家下午好！刚才闵副校长对我校2019届毕业生就业工作做了总结，报告在肯定取得成绩的同时也对存在的问题作了全面深入的分析，同时也对做好2020届毕业生就业工作做了部署，报告很全面，很好，我也完全赞同。程书记刚才宣读了学校表彰决定，对就业工作先进集体及个人进行了表彰，特别是今年我们还增设了一个“校长嘉奖”奖项，这是先进中的先进。还有两位老师陈庆勤副院长、周磊老师从不同层面就做好就业工作作了发言，发言很有代表性，值得学习借鉴。

一直以来，我校始终坚持把毕业生就业工作放在重要位置，与学校中心工作同部署、同落实、同考核。今天，我们在这里召开全校毕业生就业工作会议，既是对2019届毕业生就业工作进行全面总结，也是对2020届毕业生就业工作进行动员部署。2019年全校群策群力、校院协调联动，做出了一些卓有成效的工作，毕业生就业工作整体状况良好。毕业生创业、入编、参军入伍、国家和地方项目就业人数均呈上升趋势，就业质量逐步提高、就业分布趋向合理，用人单位和毕业生满意度进一步提升。这个成绩的取得，得益于各有关部门的通力协作，得益于大家的共同努力。在此，我谨代表董事会、校党委、校领导，对所有关心、支持、帮助就业工作的教师们表示衷心的感谢。你们辛苦了，谢谢你们！

同志们，在看到成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，当前我校毕业生就业工作仍面临不少困难和问题，制约了毕业生就业工作的提升。从客观上看，全省乃至全国毕业生人数总量呈逐年上升趋势，高校毕业生与用人单位职位需求供大于求的局面在一定时期内仍将存在；从主观上看，一些毕业生个体就业观念落后、职业目标缺失，特别是毕业生就业期望值过高与社会适应力不强、就业竞争力弱之间的矛盾都给我们的就业工作带来了严峻挑战。 我校新一届毕业生就业工作已拉开序幕，需要在座各位更加努力，不断适应新时代毕业生就业的新形势、新问题，多措并举，推动我校毕业生就业工作良性发展。下面，我就做好下一步的工作提三点要求。

一、高度重视，扎实部署就业各项工作

党的十八大以来，党中央一直十分重视教育事业发展，习近平总书记深刻指出，“‘两个一百年’奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴的中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育”。我们要从构建社会主义和谐社会的高度出发，从保障学校教育教学事业可持续发展的大局出发，从维护学生的根本利益出发，把毕业生就业工作放在更加突出的位置，进一步压实责任、落实措施，确保毕业生就业率和就业质量稳步提升。

按照教育部、省委省政府和省教育厅有关就业工作的决策要求，深化“以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以质量为目标”的就业工作思路，融“就业教育、创业教育、素质教育以及职业生涯规划教育”为一体，积极推进全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、多元化就业基地、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，不断提升毕业生的就业率与就业质量。要着力深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，努力铸就毕业生就业工作成为我校“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。

二、高位推动，确实推进目标责任制

毕业生就业工作作为学校“一把手工程”，与学科建设、教学科研同等重要，要进一步完善就业工作目标责任制，明确校、院两级的毕业生就业工作职责。校长负总责，主管校领导具体负责，招生就业处负责统筹协调，各学院是工作重心，各位辅导员老师是骨干。

从学校职能部门的层面来说，招生就业处要发挥好牵头总揽、调度推动的统筹协调作用,每周要组织学工院长召开就业工作例会，密切协作，加强沟通，通报就业工作进度，研究部署就业工作。辅导员要集中办公，严严实实全过程做好班级就业工作。教务处、学工处等相关部门要根据各自的职责分工，加强横向沟通协调，把学院毕业生就业成绩作为制定学校重大政策决策和工作计划的重要依据，推动毕业生就业工作见效果、出成果。从学院层面上来说，各学院院长作为学院就业工作的第一责任人，要经常关心就业工作，重大事项要亲自过问，靠前指挥；分管副院长要履行好直接领导责任，经常性研究部署相关工作，定期检查，推动各项工作的有序开展；各相关部门要按照工作职责，加强联系协作，强措施、补短板，确保毕业生就业工作保质保量完成；辅导员老师要深入学生，加强针对性宣传教育，稳定学生情绪，帮助学生树立起正确的就业择业理念，为广大学生顺利毕业、步入社会奠定基础。要进一步加强对各学院的毕业生就业工作的过程管理及跟踪考评，考评结果纳入各级领导干部年终述职与考核内容。

学生的安全稳定，责任重于泰山。面对毕业生群体的特殊性，各学院要严格按照教育部“四不准”要求切实做好就业保障工作。要加强各类招聘活动监管，优化就业市场服务，组织好毕业生参加校内各类招聘活动，确保毕业生“足不出校”成功获取大量就业信息；做好毕业生就业跟踪服务工作，定期掌握毕业生的求职动态，加强学生法制教育，确保学生人身财产安全；同时要强化对就业工作人员的业务培训，帮助其正确解读政策文件和学校规定，做到制度不走样、学生零投诉，杜绝派遣方案简单粗放，坚决杜绝“被就业”现象的发生。

三、高效落实，用心用情做好就业服务

在毕业生就业工作中，我们不仅要针对毕业生的不同需求，精准推送就业服务，同时要在拓展就业渠道上下大力气、下大功夫，把保障毕业生充分就业作为学校发展建设的重要工作，群策群力，不断拓宽就业渠道。

一是在准确掌握就业信息、毕业生求职意愿、用人单位岗位需求信息的基础上，搭建精准对接服务平台，开展个性化定制服务，减少他们求职的盲目性。同时帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业。

二是摸清毕业生升学、基层项目就业、参军入伍、企业就业等就业意向，因人而异提供差异化就业指导。既可以鼓励富有创新创业精神与能力的学生积极参与创业实践，实现自身发展的同时带动其他学生成功就业，也可以鼓励和支持学生到城乡基层、中小微企业就业，还可以站在打造未来杰出校友的角度，组织相关的培训辅导，引导和支持优秀学生报考基层就业项目、升学、出国，提升优秀学生的就业层次。

三是对部分困难学生，我们要像对待自己的亲人一样做好就业帮扶工作。对家庭困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生等就业困难群体，要建立台账，通过发放求职补贴、举办专场招聘活动、开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助他们尽快实现就业；对建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生，要指定专人具体负责，实施“一生一策”专项帮扶，千方百计帮助他们实现就业。同时，要继续实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，持续为毕业生提供就业指导和信息服务，确保“离校不离线、服务不间断”。

四是发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位的宣讲招聘活动；结合学科专业特点、专业教师影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会；用好校友资源，广泛邀请学校校友返校座谈，介绍学校发展成果，并积极向他们推介优秀的毕业学生；立足江西，面向全国，通过“走出去、请进来”等方式促进校园招聘活动热度不减、数量质量双提高。

老师们，毕业生就业工作不是阶段性工作，而是一项需要长期关注和持续推进的事业。希望各级各部门和广大教职员工按照本次会议精神，立即行动起来，抓住关键环节，压实工作责任，科学合理谋划，认真组织实施，形成推进就业工作的合力，实现毕业生的充分就业、顺利就业和高质量就业，努力开创我校毕业生就业工作的新局面！

谢谢大家！